Q. 현대 모비스 직무 질문드립니다.

답변 6

• B

  BbeeD현대모비스

  코과장 ∙ 채택률 72% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요, 일단 질문자님이 석사이신걸까요? 석사지원자분이라면 세 공고 모두 지원해보셔도 무관할 것 같습니다. 전부 다 그렇다고 말씀드릴수는 없지만 말씀주신 시뮬레이션 개발 / 무빙디스플레이 이쪽은 최소 석사분들을 데려가시는 듯 하네요. 한가지 더 말씀드리자면,, 시뮬레이션 개발 및 sw / 시스템레벨 검증이 경쟁 자체는 가장 치열합니다. 그래도 검증쪽은 들어만 갈 수 있다면 질문자님의 성향에 따라 다르지만,, 정말 좋은 워라밸을 쟁취할수 있습니다. 다만 커리어 확장을 원하신다면 검증보다는 시뮬레이션이나 디스플레이 모터 제어가 더 나아보입니다. 일단 질문자님이 합격률이 가장 중요하다고 하셔서, 석사라는 가정하에 관련 경험 1개가 한개씩 있으시다는 가정하에 : 무빙 디스플레이 모터제어 > 시뮬레이션 > 검증 순으로 서류 합격률이 나올 것 같구요, 학사시면 무빙 디스플레이 모터제어 > 검증 > 시뮬레이션 순일 것 같네요. 합격만 놓고 보면 일단 무빙 디스플레이 모터제어가 가장 fit해보입니다. 하지만 현재 재직자들도 sw검증으로 가고싶어서 눈물을 흘리지만 줄이 너무 길고 to가 없어서 못가고 있는 행복한 부서에 한번 가보시는게... 여담이지만 사실 검증쪽에서 일해봤었는데 진짜 행복했습니다. 커리어의 벽을 느껴서 다른곳으로 옮기게 되었지만 합격만 하실 수 있다면 저 중에서 가장 행복한 삶을 사실 수 있을 것 같아요,,

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  순수 합격률만 놓고 보면 저는 오히려 시뮬레이션 개발 및 SW 시스템 레벨 검증 쪽을 조금 더 추천드립니다. 현재 현대모비스 공고를 보면 해당 직무는 SRS 분석 후 평가 시나리오와 Test Case를 개발하고 차량 연계 제어기 및 통신망 시뮬레이션을 개발하며 검증 자동화 툴을 만드는 업무가 핵심입니다. 또한 실제 우대사항에도 SW 프로그래밍 프로젝트, 자동화 검증 시뮬레이션, Test Case 설계 경험 등이 명시되어 있습니다. 반면 무빙디스플레이 모터 제어는 임베디드 SW 구현뿐 아니라 모터 기반 속도 및 위치 제어, 구동 시퀀스, 제어 파라미터 최적화, Fail safe와 Recovery, HMI 연동, 기구와 전장 SW 간 인터페이스, A SPICE까지 요구하고 있어 직무 자체의 전문성이 상당히 명확합니다. 따라서 단순히 경쟁자가 적어 보인다는 이유로 검증 직무를 선택하라는 의미는 아니지만, 말씀하신 것처럼 본인의 인턴 경험이 실제 SW 검증과 상당히 FIT하고 있다면 이야기가 달라집니다. 신입 연구직에서는 관련 경험의 개수가 반드시 중요한 것이 아니라 JD 핵심 업무와 경험이 얼마나 직접적으로 연결되는지가 중요합니다. 반대로 모터 제어 직무는 경험이 여러 개 있더라도 실제 모터 제어, 임베디드 C, 제어이론, MCU, 위치 및 속도 제어 등을 해본 석사나 학부연구생들과 비교될 가능성이 높습니다. 특히 본인이 스스로 이미 모터 제어 분야에서 상대적으로 밀릴 수 있다고 판단한다면 그 불안 자체도 무시하기 어렵습니다. 그래서 현재 정보만 놓고 합격 가능성만 비교한다면 저는 시뮬레이션 개발 및 SW 시스템 레벨 검증을 1순위로 보겠습니다. 다만 인턴에서 실제로 어떤 툴을 사용했고 어떤 테스트를 수행했으며 자동화나 로그 분석, Test Case 작성까지 했는지가 매우 중요합니다. 그 경험이 단순 테스트 보조 수준이라면 판단이 달라질 수 있습니다.

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  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 59%

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  순수 합격률만 본다면, SW 검증 인턴 경험이 명확히 FIT한 시뮬레이션/SW검증 직무가 유리합니다. 모터 제어는 석사/학부연구생 등 경쟁자 풀이 강한 반면, SW검증은 경쟁 강도가 낮으면서 본인이 가진 실제 인턴 경험(1개라도 정확히 일치)이 자소서, 면접에서 훨씬 설득력 있게 작용하기 때문입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 순수하게 합격 가능성을 우선한다면 경쟁자가 적을 것 같은 직무를 추측해서 선택하기보다 본인의 경험을 가장 구체적으로 증명할 수 있는 직무를 권합니다. 실제 지원자 수와 수준을 알 수 없기 때문에 시뮬레이션 검증 직무가 경쟁이 덜할 것이라는 전제는 위험합니다. 현재 설명만 보면 무빙디스플레이 모터 제어 개발 쪽에 조금 더 무게를 두겠습니다. JD 요구사항을 여러 경험으로 연결할 수 있다면 서류와 면접에서 일관된 이야기를 만들기 좋기 때문입니다. 석사 지원자가 있다는 이유만으로 학부생이 반드시 불리한 것도 아닙니다. 다만 SW 검증 인턴에서 요구사항 분석부터 테스트 설계와 수행, 결함 분석 및 개선까지 깊이 있게 경험했다면 이야기가 달라집니다. 경험 개수보다 실제 기여도가 중요하므로 두 JD의 핵심 요구사항별로 본인이 증명할 경험을 대응시켜 더 많이 설명할 수 있는 직무를 선택하세요.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  합격률을 최우선으로 고려하신다면, 무빙디스플레이 모터 제어 개발보다는 시뮬레이션 개발 및 소프트웨어 및 시스템 레벨 검증 직무를 더 추천해 드립니다. 모터 제어 분야는 임베디드 제어 로직 구현과 하드웨어에 대한 이해가 깊어야 하므로 관련 연구실 경험이나 석사 출신 지원자들의 비중이 상대적으로 높고 경쟁이 치열한 편입니다. 반면, 검증 직무는 인턴십을 통해 실제 소프트웨어 검증을 수행해 보신 명확한 실무 경험이 있기 때문에 신입 지원자로서 차별점을 가질 수 있습니다. 검증 직무에 필요한 역량은 단순히 한 가지 경험의 유무가 아니라, 테스트 자동화 도구나 시뮬레이션 환경을 이해하고 결함을 찾아내는 논리적인 프로세스를 얼마나 잘 설명하느냐에 달려 있습니다. 뚜렷한 검증 인턴 경험을 보유하고 계신 만큼, 해당 경험을 바탕으로 시스템의 안정성을 검증했던 구체적인 성과와 문제 해결 과정을 자소서와 면접에서 구조화하여 강조하신다면 충분히 높은 합격률을 기대하실 수 있습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 순수 합격 가능성에 초점을 맞춘다면 경쟁률을 추측하기보다 본인의 경험을 얼마나 설득력 있게 설명할 수 있는지를 기준으로 선택하시는 것이 좋습니다. 시뮬레이션 및 SW 검증 직무가 경쟁이 덜할 것이라는 근거는 없으며, 모터 제어 직무 역시 석사 지원자가 많다는 이유만으로 학사 지원자가 불리하다고 단정할 수 없습니다. 현재 말씀해주신 내용만 보면 무빙디스플레이 모터 제어 개발이 JD와 연결되는 경험이 더 많으므로 우선적으로 고려할 만합니다. 제어이론, 모터 구동, 임베디드 SW, 센서 및 시스템 구현 경험을 통해 실제로 어떤 문제를 해결했는지 보여줄 수 있다면 강점이 됩니다. 반면 SW 검증 인턴 경험이 매우 깊고 요구사항 분석, 테스트케이스 설계, 자동화, 결함 분석 및 검증 결과까지 구체적으로 설명할 수 있다면 시뮬레이션 및 검증 직무도 충분히 경쟁력이 있습니다. 경험의 개수보다 깊이가 중요하므로 두 직무의 JD를 기준으로 본인의 경험을 각각 연결해보고, 기술면접에서 더 자신 있게 설명할 수 있는 쪽을 선택하시길 추천드립니다.

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